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Référentiel de compétences managériales et comportementales

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Compétences managériales et comportementales (Référentiel)

Type de document : 1 document Powerpoint (25 slides)

Définition et contenu:
Le succès d’une entreprise est étroitement lié à la qualité de son capital humain, aux compétences réunies, gérées, et développées au sein de l’organisation et aux comportements de management et de leadership de ses dirigeants et de chacun de ses collaborateurs. Ainsi, une réflexion particulière doit être menée pour déterminer quels sont les comportements clés qui contribuent à une performance supérieure de l’entreprise, et les décliner à tous les niveaux de l’organisation pour positionner et développer chaque collaborateur comme un talent, un performeur et/ou un leader.

Le

référentiel de compétences managériales et comportementales 

a pour objectifs de:
  • Donner un cadre de référence pour la formalisation de votre référentiel de compétences comportementales et managériales.
  • Fournir les descriptions détaillées des 18 dimensions managériales et comportementales clés pour la performance des entreprises et leurs déclinaisons sur 4 niveaux de maîtrise et maturité.
  • Guider votre réflexion dans la définition de vos politiques de gestion des compétences et des talents.
Ce référentiel prêt à l'emploi et personnalisable, propose 18 dimensions comportementales et managériales clés déclinées en 4 niveaux de maîtrise et de maturité. Chaque niveau correspond à une cible décrite aux travers d’activités et de comportements attendus pour être facilement appréhender, décliner et mesurer en fonction du rôle, du statut ou de la fonction de chaque collaborateur.

Il est à noter que HRondemand.com garantit la cohérence de l’ensemble des documents relatifs à un même domaine fonctionnel. Ainsi, nous vous conseillons de vous procurer les autres documents liés à la gestion des compétences comme le guide du processus d’Entretien Individuel Annuel ou le formulaire d'Entretien Individuel Annuel.


Bénéfices immédiats : 

  • Obtenir un référentiel de compétences managériales et comportementales exhaustif et détaillé, prêt à l'emploi et personnalisable.
  • Cadrer votre démarche compétences et définir les axes de votre politique de gestion des carrières et talents
  • Formaliser votre propre référentiel de compétences managériales et comportementales clés à partir d'un document d'experts 
Temps d’appropriation : 4 heures

Disponibilité : Immédiate après validation du paiement
 
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